Creato per recruiter che fanno placement rapidamente

Più placement. Meno scrittura.

Job description. Outreach candidati. Proposte clienti. Tutta scrittura che ti allontana dal placement. Completa i contenuti. Chiudi il placement.

Job description che attirano i candidati giusti
Outreach candidati che ottiene risposte
Proposte clienti in minuti, non ore
Contenuti LinkedIn che costruiscono il tuo brand recruiting

Nessuna carta di credito - Accesso completo - Annulla quando vuoi

chat.datbot.ai/workflow/job-description
Scrivi JD per Senior Product Manager - startup fintech, Series B, remote OK
Generazione pacchetto job description...

Pacchetto JD pronto ✓

- Job description (pronta per LinkedIn)

- Versione breve (job board)

- Template outreach candidati (3)

- Post social da condividere

1 ruolo -> kit recruiting completo

Il collo di bottiglia dei contenuti recruiting

Ogni ruolo richiede una JD. Ogni candidato richiede un messaggio personalizzato. Ogni cliente richiede una proposta. Sei sepolto dalla scrittura invece di costruire relazioni.

Job description

Ogni ruolo richiede una JD unica. Il copia-incolla porta candidati copia-incolla. Scriverle bene richiede tempo che non hai.

Soluzione: brief ruolo -> JD completa

Outreach candidati

Gli InMail generici vengono ignorati. Quelli personalizzati ricevono risposte. Ma personalizzare 50 messaggi al giorno? Ti occupa l'intera mattina.

Soluzione: personalizzazione su larga scala

Proposte clienti

Nuova opportunità cliente? È ora di scrivere un'altra proposta da zero. Prima va vinto l'incarico, ma le proposte richiedono ore.

Soluzione: template -> proposte personalizzate

Cosa scoprono i top recruiter

Requisiti ruolo in input, pacchetto JD completo in output - LinkedIn, job board, template outreach

Deep Dive su un'azienda prima di proporre: cultura, fase di crescita, pattern di assunzione, competitor

Profilo LinkedIn candidato -> outreach personalizzato che cita la sua esperienza reale

Carica una volta il pitch deck: ogni proposta riflette voce e posizionamento della tua agenzia

Stringhe Booleane e strategie di ricerca per ruoli difficili da coprire

Materiali preparazione colloquio per candidati - posizionali per ottenere l'offerta

Annunci placement su LinkedIn che rafforzano il brand e attirano referral

Market mapping e salary research con dati e citazioni reali

Il tuo stile recruiting, in ogni messaggio

L'outreach generico viene ignorato. Carica i tuoi template migliori, la tua voce, il tuo approccio. Ogni messaggio suona come te, perché ha imparato dai tuoi successi.

Carica il tuo playbook

  • - Template outreach che hanno funzionato
  • - Formati JD che preferisci
  • - Template proposta
  • - La tua metodologia recruiting
  • - Expertise di settore

Output coerente

  • - JD nel tuo stile
  • - Outreach che suona come te
  • - Proposte on-brand
  • - Team allineato
  • - Niente AI-speak generico

Più placement

  • - Tempo di pubblicazione più rapido
  • - Tassi di risposta più alti
  • - Proposte più veloci
  • - Più touchpoint candidati
  • - Più tempo per le call

Da intake a pubblicazione in minuti

Smetti di riscrivere le stesse sezioni JD. Inserisci i requisiti ruolo una volta e ottieni tutto ciò che serve per iniziare lo sourcing.

"JD per Staff Engineer - healthcare SaaS, Python/AWS"
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Pacchetto completo pronto

Cosa ottieni:

  • Job description completa (pronta per LinkedIn)
  • Versione breve per job board
  • Template outreach InMail/email
  • Post social per il tuo network

Before & After

✗ Outreach generico

"Ciao, ho visto il tuo profilo e penso che potresti essere perfetto per un'opportunità interessante. Fammi sapere se ti va di parlarne!"

✓ Personalizzato

"Mi ha colpito il tuo lavoro nello scaling della data platform in Stripe, soprattutto la migrazione a Kafka. Sto lavorando con una fintech Series B che affronta sfide simili di scala. Ti va di confrontarci?"

Sai più della concorrenza

1

Deep Dive aziendali

Cultura, funding, crescita, pattern assunzione

2

Market mapping

Competitor, bacini talenti, fasce salariali

3

Ricerca di settore

Trend, sfide, competenze richieste

4

Preparazione pitch

Conosci il cliente prima della call

Sai più della concorrenza

Deep Dive analizza oltre 500 fonti su qualsiasi azienda, settore o mercato talenti. Arriva preparato ai pitch. Vinci il retainer.

Ricerca che richiederebbe ore, in pochi minuti. Background aziendale, storico funding, pattern assunzioni, panorama competitivo, tutto con citazioni da usare.

Perché i recruiter scelgono DatBot

Creato per workflow recruiting

Cosa serve ai recruiterDatBotAI generica
I tuoi template/voce ✓ Carica una volta, usa ovunque ✗ Output generico
Pacchetti JD ✓ Kit completo per ruolo ✗ Un pezzo alla volta
Outreach personalizzato ✓ Dal contesto candidato ⚠ Suona ancora generico
Ricerca aziendale ✓ Deep Dive con citazioni ✗ Info datate
Generazione proposte ✓ Dai tuoi template ✗ Formato generico
Coerenza team ✓ Voce/template condivisi ✗ Account individuali

Domande dai recruiter

I candidati capiranno che uso AI?

Non se carichi la tua voce. DatBot impara dal tuo outreach migliore, i messaggi che hanno ottenuto risposte. L'output riflette il tuo stile e cita contesto reale del candidato. Suona come te perché ha imparato da te.

Posso personalizzare outreach su larga scala?

Sì. Incolla il riepilogo LinkedIn o background del candidato e indica il ruolo. DatBot genera outreach personalizzato che cita esperienza, aziende e competenze reali. Puoi lavorare in batch con messaggi unici per ciascun candidato.

E per settori/ruoli diversi?

Carica template per ogni verticale che segui. Ruoli tech, executive search, healthcare, qualsiasi specializzazione. DatBot adatta terminologia, requisiti e posizionamento in base al tipo di ruolo e al settore.

Come funziona la ricerca aziendale?

Deep Dive su qualsiasi azienda: storico funding, notizie recenti, pattern assunzioni, cultura, competitor. Ottieni 500+ fonti analizzate con 240+ citazioni. Sai più del cliente di quanto si aspetti prima della pitch call.

Può usarlo tutto il team?

Assolutamente. Carica template, voce e metodologia della tua agenzia. Tutti in team producono contenuti coerenti e on-brand: JD, outreach, proposte. I nuovi recruiter fanno ramp-up più rapidamente.

Smetti di scrivere. Inizia a fare placement.

Ogni ora a scrivere è un'ora in meno di sourcing. Completa i contenuti. Chiudi il placement.

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